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L’index égalité entre les femmes et les hommes à Biocoop Scarabée

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Biocoop Scarabée publie son Index d’égalité femmes-hommes.

Dans le respect du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Les critères évalués

Pour établir leur note, les sociétés de plus de 250 salariés ont dû respecter cinq grands critères fixés à l’avance par le gouvernement :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).
  • L’écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L’écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

Le résultat obtenu par Biocoop Scarabée : 97 points.

Ce résultat a été calculé lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2021.

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