Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Biocoop Scarabée publie son Index d’égalité femmes-hommes.
Dans le respect du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
Les critères évalués
Pour établir leur note, les sociétés ont dû respecter cinq grands critères fixés à l’avance par le gouvernement. Voici les résultats de Scarabée :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 38 sur 40 points
- L’écart de taux d’augmentations individuelles: 35 sur 35 points
- Augmentation de salaire au retour de congé maternité : non calculable car pas de retour de congé maternité sur cette année : attribution de 15 points sur 15
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise : 10 sur 10 points.
Le résultat obtenu par Biocoop Scarabée : 98 points/100.
Ce résultat a été calculé lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022.
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